Аттестация и оценка персонала

В ходе работы сотрудники ХК "Блиц-Информ" проходят аттестацию, т.е. получают оценку своей работы, а также рекомендации по дальнейшему ее улучшению.

С каждым аттестуемым сотрудником работает аттестационная комиссия, куда входит руководитель и коллеги - те люди, с которыми сотрудник работает каждый день. Кроме этого, аттестуемому предлагают оценить себя самого…

Результаты заносятся в систему SAP НСМ, где распределяются по нескольким критериям: профессионализм, результативность, корпоративность. После обработки данных система выдает средний бал.

Для руководителей компании проводится ежемесячная оценка по критериям результативности, которые наиболее объективно отражают текущую деятельность, дают возможность оценить достигнутые результаты. Проводя такой анализ систематически, есть возможность своевременно выявить рабочие проблемы и принять корректирующие действия. Эти данные также являются основой для проведения годовой аттестации. 

По итогам аттестации определяется программа обучения сотрудника, перспективы его профессионального роста и развития. Сотрудникам конфиденциально указывают на сильные и слабые стороны, зоны его развития. Если профессиональные и личные достоинства работника окажутся безупречными, его может ожидать поощрение: например, повышение в должности или зачисление в кадровый резерв. Хорошая аттестация - прямой путь к служебному росту сотрудника, его развитию!

Проведение аттестации персонала дает возможность увидеть потенциал каждого и использовать его на благо компании и самого сотрудника!